-
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy obejmują nie tylko regulacje wprost odnoszące się zadań pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa środowiska pracy, lecz także regulacje kształtujące taką jego organizację wewnętrzną, by zadania te mogły... Więcej »
Jarosław Zasada, 25.04.2012
-
Specyfika ochrony pracy przy obsłudze rożnych maszyn i urządzeń uwzględniać musi postęp technologiczny i cywilizacyjny. Prawodawstwo nie zawsze nadążać będzie za techniką i ujęciem w ramy prawne powstających w błyskawicznym tempie osiągnięć i... Więcej »
Jarosław Zasada, 11.04.2012
-
Powinnością organu wydającego rozstrzygnięcie w ramach uznania administracyjnego jest uzasadnienie rozstrzygnięcia w sposób świadczący o wyjaśnieniu wszystkich okoliczności faktycznych oraz zbadaniu i rozważeniu w sposób wyczerpujący wszystkich... Więcej »
Jarosław Zasada, 03.04.2012
-
Samo wskazanie podstawy prawnej i zacytowanie treści stosownego przepisu nie może być uznane za wystarczające dla przyjęcia, że doszło do konkretnych uchybień i nie może zastępować opisu i oceny stwierdzonego przez inspektora pracy uchybienia oraz... Więcej »
Jarosław Zasada, 28.03.2012
-
Pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników jest zobowiązany utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopiero zatrudnienie poniżej 100 pracowników stwarza możliwość powierzenia zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy... Więcej »
Jarosław Zasada, 13.03.2012
-
Użycie słowa „powinien” w połączeniu z bezokolicznikiem jest równoznaczne z obowiązkiem podjęcia określonego działania, które jest zachowaniem pożądanym, oczekiwanym, spodziewanym. Tym samym, użyty w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 12... Więcej »
Jarosław Zasada, 06.03.2012
-
Realizacja obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom szatni nie zależy od faktycznej potrzeby lub obowiązku zmiany odzieży – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 31 stycznia 2012 r., I OSK 997/11. Więcej »
Jarosław Zasada, 28.02.2012
-
Katalog prac „o szczególnym charakterze” lub w „szczególnych warunkach” w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych ma charakter zamknięty. Oznacza to, że cech tych nie mogą posiadać inne prace choćby sposób i jakość ich wykonywania mogły obniżyć... Więcej »
Jarosław Zasada, 21.02.2012
-
Aby konkretne schorzenie mogło być uznane za chorobę zawodową muszą być spełnione łącznie dwie przesłanki. Po pierwsze - rozpoznane przez upoważnioną jednostkę orzeczniczą schorzenie musi odpowiadać chorobie ujętej w wykazie chorób zawodowych. Po... Więcej »
Jarosław Zasada, 14.02.2012
-
Sąd skazał zaocznie byłych szefów firmy Eternit, szwajcarskiego miliardera Stephana Schmidheineya i belgijskiego barona Jean-Louisa Marie Ghislaina de Cartiera de Marchienne'a, na kary po 16 lat więzienia za zaniedbania, które spowodowały śmierć... Więcej »
Wysocka Sylwia, 13.02.2012
