Strona główna » Wiedza » Aktualności » Projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych

Projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych

17.03.17

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację rozporządzenia ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych.

articleImage: Projekt nowelizacji rozporządzenia ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych fot. Thinkstock

Nowelizacja zakłada m.in.: zmianę tytułu na rozporządzenie ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych oraz pracach związanych z wysiłkiem fizycznym; doprecyzowanie, iż określone w rozporządzeniu dopuszczalne normy ręcznego transportu przedmiotów odnoszą się do pracowników mających ukończone 18 lal, z wyłączeniem kobiet w ciąży lub w okresie karmienia piersią (jednocześnie przepis rozszerzono o dopuszczalne wartości wydatku energetycznego na wykonanie pracy związanej z wysiłkiem fizycznym); dodanie w § 6 ust. 3, w którym określono dla kobiet dopuszczalny wydatek energetyczny na wykonywanie pracy związanej z wysiłkiem fizycznym, w tym związanej z ręcznymi pracami transportowymi i dodanie w § 6 ust. 4, w którym określono dla mężczyzn dopuszczalny wydatek energetyczny na wykonywanie pracy związanej z ręcznym transportem przedmiotów, przy czym w zasadzie przyjęto wartości wydatku dotychczas obowiązujące (dodatkowo określono wartości wydatku przy pracach dorywczych (kJ/min).
W zmienionym rozdziale 3 rozporządzenia określono dopuszczalne dla kobiet normy dotyczące ręcznego transportu przedmiotów, poprzez włączenie wartości tych norm do odpowiednich przepisów odnoszących się dotychczas do mężczyzn.
Dopuszczalne dla kobiet normy ręcznego transportu przedmiotów określono na podstawie opinii i propozycji ekspertów z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - PIB oraz Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi). W wielu wypadkach normy dla kobiet przeniesiono z rozporządzenia Rady Ministrów z 10.09.1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 2016 r. poz. 2057) - bez zmiany ich wielkości.

Jarosław Zasada 17.03.17
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: legislacja.rcl.gov.pl
Skomentowano 1 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • Gdy protokół powypadkowy nie jest zgodny z prawdą...

    Obrazek do artykułu: Gdy protokół powypadkowy nie jest zgodny z prawdą...

    Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową... Więcej

  • Dostosowanie stanowiska pracy dla poszkodowanego w wypadku przy pracy

    Obrazek do artykułu: Dostosowanie stanowiska pracy dla poszkodowanego w wypadku przy pracy

    O tym, że wypadek przy pracy to dla pracodawcy straty, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Wstrzymana praca, zniszczony sprzęt, zwiększona składka na ubezpieczenie wypadkowe, odszkodowanie dla pracownika za uszkodzone przedmioty osobistego użytku – ... Więcej

  • Z biura na kanapę

    Obrazek do artykułu: Z biura na kanapę

    Z badań przeprowadzonych przez WorldatWork wynika, że aż 87% osób wybiera swoje mieszkanie jako lokalizację sprzyjającą pracy zdalnej. W domu czujemy się szczęśliwsi, pracujemy lepiej i efektywniej. Dowodzi tego również najnowszy raport Instytutu... Więcej

  • Nowelizacja ustawy o ochronie przeciwpożarowej

    Obrazek do artykułu: Nowelizacja ustawy o ochronie przeciwpożarowej

    5 lipca wejdzie w życie ustawa z 21.04.2017 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. poz. 1169). Więcej

  • "Sądowy" protokół powypadkowy należy podpisać

    Obrazek do artykułu:

    Protokół powypadkowy, którego treść określił sąd w toku postępowania sądowego, powinien zostać opatrzony podpisami zarówno członków zespołu powypadkowego, jak i pracodawcy. Z treści protokołu może, a nawet powinno wynikać, że ustalenia zawarte w nim... Więcej

  • Jojne Skowronek IP: 193.109.* 20-03-2017
    piękne normy szkoda , że pracodawcy mają je tam gdzie słońce nie dochodzi.

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
Zapisz się na newsletter

Polecamy w oficjalnej księgarni
Wolters Kluwer Profinfo.pl

NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE