Strona główna » Wiedza » Omówienia orzecznictwa » Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp należy rozumieć ściśle

Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp należy rozumieć ściśle

15.06.17

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapoznanie pracownika z ogólnymi przepisami i zasadami bhp, ale przede wszystkim prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze ˗ stwierdził Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 3 grudnia 2015 r., III APa 11/15, LEX nr 2062040.

articleImage: Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp należy rozumieć ściśle fot. Thinkstock

Powołane orzeczenie zapadło w sprawie przeciwko pracodawcy o zapłatę zadośćuczynienia z tytułu wypadku przy pracy.
Powód był zatrudniony w niepublicznej uczelni zawodowej jako pracownik gospodarczy. W dniu wypadku otrzymał polecenie wejścia na dach budynku łącznika i usunięcie zalegającego tam śniegu. Pod ciężarem powoda dach zarwał się, a powód spadł z wysokości co najmniej 6 m na betonową posadzkę. W wyniku upadku poszkodowany doznał licznych obrażeń wewnętrznych, stwarzających stan bezpośredniego zagrożenia życia.
Powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Jako jego przyczynę wskazano: zarwanie się świetlika łączącego hale oraz wykonywanie pracy bez środków ochrony indywidualnej. Stwierdzono jednocześnie naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp. W szczególności powód nie został skierowany na badania lekarskie upoważniające do pracy na wysokości, nie przeszedł stosownego szkolenia bhp ani nie udostępniono mu sprzętu zabezpieczającego przed upadkiem.
Sąd Okręgowy w Poznaniu zasądził na rzecz powoda 135.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. W ocenie sądu, pozwany zakład pracy ponosi pełną i całkowitą odpowiedzialność za powstałe u powoda obrażenia ciała, trwały uszczerbek na zdrowiu oraz związane z nim cierpienia fizyczne i psychiczne. Zarzut niezapewnienia poszkodowanemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uznano tym samym za w pełni uzasadniony.
Apelację wniósł pozwany pracodawca, domagając się uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania sądowi I instancji z uwagi na niewyjaśnienie istoty sprawy.

Dowiedz się więcej z książki

Prawo pracy. Diagramy

  • rzetelna i aktualna wiedza
  • darmowa wysyłka od 50 zł



Sąd II instancji uznał apelację za bezzasadną, przypominając, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a więc także prewencyjne wskazanie na konkretne zagrożenia występujące na danym stanowisku pracy.
W rozstrzyganej sprawie stawiany pracodawcy zarzut niedopełnienia podstawowych obowiązków w dziedzinie bhp uzasadnia zlecenie uprzątnięcia śniegu z dachu pracownikowi, który nie posiadał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na wysokości, nie przeszedł przeszkolenia z zasad bhp w zakresie takiej pracy i nie został wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej.
Pozwany był zobowiązany nie tylko do ustnego zakazania pracownikowi wejścia na świetlik, ale również takiego zabezpieczenia tego miejsca, że pracownik nie mógłby na to miejsce wejść. Odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy uwarunkowana jest wykazaniem, iż w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowana nieprawidłowo, a pracodawca nie rozpoznał istniejących realnie zagrożeń, wobec czego pracownik nie miał o nich żadnej wiedzy, czy też takie zagrożenia nie zostały zniwelowane, przez co nastąpiło narażenie życia i zdrowia pracownika.
Mając na względzie powyższe, żądanie wypłaty zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w związku z wypadkiem przy pracy było uzasadnione. W rezultacie Sąd Apelacyjny apelację oddalił.

 

Jarosław Zasada 15.06.17
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis BHP
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • Gdy protokół powypadkowy nie jest zgodny z prawdą...

    Obrazek do artykułu: Gdy protokół powypadkowy nie jest zgodny z prawdą...

    Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową... Więcej

  • Dostosowanie stanowiska pracy dla poszkodowanego w wypadku przy pracy

    Obrazek do artykułu: Dostosowanie stanowiska pracy dla poszkodowanego w wypadku przy pracy

    O tym, że wypadek przy pracy to dla pracodawcy straty, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Wstrzymana praca, zniszczony sprzęt, zwiększona składka na ubezpieczenie wypadkowe, odszkodowanie dla pracownika za uszkodzone przedmioty osobistego użytku – ... Więcej

  • Z biura na kanapę

    Obrazek do artykułu: Z biura na kanapę

    Z badań przeprowadzonych przez WorldatWork wynika, że aż 87% osób wybiera swoje mieszkanie jako lokalizację sprzyjającą pracy zdalnej. W domu czujemy się szczęśliwsi, pracujemy lepiej i efektywniej. Dowodzi tego również najnowszy raport Instytutu... Więcej

  • Nowelizacja ustawy o ochronie przeciwpożarowej

    Obrazek do artykułu: Nowelizacja ustawy o ochronie przeciwpożarowej

    5 lipca wejdzie w życie ustawa z 21.04.2017 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. poz. 1169). Więcej

  • "Sądowy" protokół powypadkowy należy podpisać

    Obrazek do artykułu:

    Protokół powypadkowy, którego treść określił sąd w toku postępowania sądowego, powinien zostać opatrzony podpisami zarówno członków zespołu powypadkowego, jak i pracodawcy. Z treści protokołu może, a nawet powinno wynikać, że ustalenia zawarte w nim... Więcej

Zapisz się na newsletter
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE