Strona główna » Wiedza » Pytania i odpowiedzi » Kto powinien zbadać przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy pracownika stale oddelegowanego do pracy w innym zakładzie pracy?

Kto powinien zbadać przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy pracownika stale oddelegowanego do pracy w innym zakładzie pracy?

02.02.11
articleImage: Kto powinien zbadać przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy pracownika stale oddelegowanego do pracy w innym zakładzie pracy? fot. Thinkstock
Pracownik firmy A, oddelegowany do pracy w firmie B (stale pełni tam swoje obowiązki z ramienia firmy A), idąc do pracy pośliznął się, upadł i doznał urazu ręki (wypadek w drodze do pracy).
Czy w tej sytuacji postępowanie prowadzi firma A czy B?
Czy nie należy potraktować zdarzenia jako wypadek pracownika w delegacji?

Zdarzenie miało cechy wypadku w drodze do pracy. Postępowanie prowadzić będzie firma A, ponieważ ona jest pracodawcą.
Stosownie do art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) - dalej u.u.s.w.p. przez wypadek przy pracy rozumiemy:
1) nagłe zdarzenie,
2) wywołane przyczyną zewnętrzną,
3) powodujące uraz lub śmierć,
4) które nastąpiło w związku z pracą:
a) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
b) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
c) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Zgodnie zaś z art. 3 ust. 2 pkt 1 u.u.s.w.p. na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w u.u.s.w.p., traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań.
Powinność pracodawcy w zakresie ustalenia przyczyn wypadku przy pracy wynika z art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm). Zgodnie z tym przepisem w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
Zastosowanie znajdzie tu przepis art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.), który stanowi, że za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.

Opisane zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy lub wypadkiem z nim zrównanym, w szczególności wypadkiem w podróży służbowej. Jak wynika z danych wskazanych przez czytelnika, pracownik uległ wypadkowi w drodze na miejsce wykonywania swych obowiązków służbowych. Nic nie wskazuje, że była to podróż służbowa. Miały to być zwykłe obowiązki służbowe tyle, że nie były one wykonywane w siedzibie pracodawcy, a u jego klienta itp.
Pracownik w chwili wypadku nie wykonywał pracy. Nie był to także wypadek w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, ponieważ pracownik po prostu szedł do pracy ze swojego domu, nie będąc w tym czasie w dyspozycji pracodawcy.
Gdyby pracownik uległ wypadkowi w siedzibie przedsiębiorcy, do którego został oddelegowany wypadek taki byłby po prostu wypadkiem przy pracy, ponieważ zdarzenie odpowiadałoby jednemu z członów definicji wypadku przy pracy, a więc zdarzenia zaistniałego:
a) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
b) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.

Kamil Szymański
Kamil Szymański 02.02.11
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • Pracodawca ma obowiązek łagodzenia skutków monotonii pracy

    Obrazek do artykułu: Pracodawca ma obowiązek łagodzenia skutków monotonii pracy

    Zmniejszenie uciążliwości pracy jest najefektywniejsze w momencie projektowania stanowisk pracy. Można wówczas odpowiednio dobrać maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy, a także metody produkcji i dostosować je do potrzeb i... Więcej

  • Połowa zwolnień lekarskich jest podyktowana stresem

    Obrazek do artykułu: Połowa zwolnień lekarskich jest podyktowana stresem

    Spada liczba wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych. Mniej też osób im ulega. Coraz większe znaczenie mają natomiast zagrożenia psychospołeczne w pracy, które powodują nadmierny stres – informuje inspekcja pracy, a pisze o tym "Puls Biznesu". Więcej

  • Zmiana rozporządzenia ws. wymagań dla wyposażenia morskiego

    Obrazek do artykułu: Zmiana rozporządzenia ws. wymagań dla wyposażenia morskiego

    30 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie wymagań dla wyposażenia morskiego (Dz. U. poz. 1385 z późn. zm.). Więcej

  • Choroby zawodowe: lekarz jak biegły

    Obrazek do artykułu: Choroby zawodowe: lekarz jak biegły

    Orzeczenie lekarskie dotyczące rozpoznania choroby zawodowej ma charakter kwalifikowanej opinii biegłego i stanowi zasadniczy dowód w sprawie, bez którego organ sanitarny nie może dokonać we własnym zakresie rozpoznania choroby i ustalenia, czy... Więcej

  • 10 zasad wyboru odzieży ochronnej

    Obrazek do artykułu: 10 zasad wyboru odzieży ochronnej

    W „Światowym Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy“ w centrum uwagi jest ochro-na pracy, a tym samym pytanie, w jaki sposób ochronić pracownika przed zagrożeniami istnieją-cymi na jego stanowisku pracy? Noszenie odzieży ochronnej to sposób... Więcej

Zapisz się na newsletter
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE