Strona główna » Wiedza » Pytania i odpowiedzi » Jakie uprawnienia przysługują pracownikom służby bhp zakładu pracy, na terenie którego pracują osoby zatrudnionego przez innego pracodawcę?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikom służby bhp zakładu pracy, na terenie którego pracują osoby zatrudnionego przez innego pracodawcę?

19.08.11
articleImage: Jakie uprawnienia przysługują pracownikom służby bhp zakładu pracy, na terenie którego pracują osoby zatrudnionego przez innego pracodawcę? fot. Thinkstock
Na terenie zakładu pracy wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców. Wyznaczony został koordynator bhp.
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom służby bhp zakładu pracy, na terenie którego pracuje obca firma, jeżeli zauważą oni, że jej pracownicy nie przestrzegają przepisów i zasad bhp?
Czy mogą wstrzymać pracę?
Czy mogą odsunąć obcych pracowników od pracy?

Koordynator bhp w tym czasie jest poza terenem zakładu i nie jest dostępny.
W opisanej sytuacji, gdy występuje realne zagrożenie dla zdrowia czy życia pracowników, służba bhp ma podobne uprawnienia wobec pracowników podwykonawcy, jak wobec "własnych", czyli pracowników firmy, w której są zatrudnieni, tj. prawo do:
1)występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2)niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
3)niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
4)wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.
Pracownicy służby bhp, którzy zaobserwowali rażące zaniedbania ze strony pracowników firm zewnętrznych, powinni niezwłocznie zawiadamiać o tym fakcie swojego pracodawcę, przedkładając jednocześnie stosowne zalecenia usunięcia nieprawidłowości.
W myśl art. 23711 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) służba bhp pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) – dalej r.s.b.h.p. do podstawowych zadań służby bhp należy przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Niezależnie od tego, czy niedopełnienie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy dotyczy pracowników własnej firmy, czy innych osób wykonujących prace zlecone, pracownik służby bhp jest obowiązany wskazać dostrzeżone nieprawidłowości, gdyż nakazuje mu to etyka zawodowa oraz przepisy prawa (§ 2 ust. 1 pkt 2 r.s.b.h.p.). Jeżeli wykonywana praca stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia albo życia osób przebywających w rejonie jej wykonywania, pracownik służby bhp ma prawo do skorzystania z katalogu uprawnień wynikających z § 3 r.s.b.h.p., czyli:
1)występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2)niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,
3)niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
4)wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.
O każdym przypadku podjętej interwencji pracownik służby bhp powinien niezwłocznie powiadomić swojego pracodawcę, aby uniknąć zarzutów przekraczania swoich kompetencji oraz wyeliminować podobne sytuacje w przyszłości.
Należy odpowiednio wyważyć podejmowane działania, gdyż interwencja u obcego pracodawcy w kwestii np. niezapewnienia przez niego odzieży roboczej czy posiłków profilaktycznych swoim pracownikom może zostać odebrane jako przekraczanie uprawnień. Rozsądny "obcy" pracodawca każdą poradę powinien przyjąć jako cenną pomoc, jednakże warto w tej kwestii postępować ostrożnie i z umiarem. Ewentualne interwencje powinny obejmować przede wszystkim sytuacje, które stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia ludzi.
Warto również przeanalizować umowę, jaką firma zawarła z wykonawcą nieprzestrzegającym przepisów bhp, czy nie określa ona jakiś dodatkowych uprawnień (w tego typu przypadkach) dla zlecającego. Jeżeli nie, należy rozważyć wprowadzenie stosownych postanowień do kolejnych umów. W celu wyeliminowania ewentualnych wątpliwości co do kompetencji służby bhp, można w takiej umowie dodać klauzule precyzujące jej uprawnienia.
Maciej Ambroziewicz
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 2)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • Urlopowe BHP

    Obrazek do artykułu: Urlopowe BHP

    Wielkimi krokami zbliżają się wakacje, a wraz z nimi upragniony urlop. Kilkudniowy lub dłuższy, przez wszystkich pracowników wyczekiwany przez okrągły rok. Co zrobić, aby niósł on ze sobą tylko i wyłącznie przyjemności? Oto trzy kluczowe wskazówki. Więcej

  • ZUS dofinansuje bezpieczeństwo w pracy

    Obrazek do artykułu: ZUS dofinansuje bezpieczeństwo w pracy

    Przedsiębiorcy gremialnie chcą poprawiać bezpieczeństwo w pracy. Złożone przez nich projekty dotyczące utrzymania zdolności pracowników do pracy pokrywają pełną pulę, blisko 48 mln zł, którą Zakład ma do rozdysponowania w tym roku. ZUS nie... Więcej

  • Ponad 100 partnerów kampanii „Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie”

    Obrazek do artykułu: Ponad 100 partnerów kampanii „Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie”

    Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) potwierdziła, że do prowadzonej przez nią ogólnoeuropejskiej kampanii „Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" na lata 2016-2017 przystąpiła pierwsza fala oficjalnych partnerów kampanii i... Więcej

  • Lista materiałów objętych nadzorem górniczym ma być krótsza

    Obrazek do artykułu: Lista materiałów objętych nadzorem górniczym ma być krótsza

    Lista stosowanych w kopalniach wyrobów i materiałów objętych nadzorem górniczych wkrótce może być krótsza; nad jej weryfikacją pracuje obecnie specjalny zespół – wynika z informacji Wyższego Urzędu Górniczego (WUG). Ma to zmniejszyć koszty ponoszone... Więcej

  • Na jakich zasadach PIP możne wnioskować o zwiększenie składki wypadkowej?

    Obrazek do artykułu: Na jakich zasadach PIP możne wnioskować o zwiększenie składki wypadkowej?

    Inspektor pracy może wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy. Wniosek jest dopuszczalny wtedy, gdy w czasie... Więcej

Zapisz się na newsletter
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE