Strona główna » Wiedza » Pytania i odpowiedzi » Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

02.10.17

Na wielkość obciążenia psychicznego składa się wysiłek psychiczny związany z pracą oraz towarzysząca jej monotonia. Poznaj wskazówki, które pomogą ci określić całkowite obciążenie psychiczne pracowników.

articleImage: Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy? fot. Thinkstock

W celu określenia wysiłku psychicznego każdy proces pracy dzieli się na trzy etapy:
1. Uzyskiwanie informacji, polegające na odbiorze i odczytywaniu sygnałów zawierających określone informacje.
2. Podejmowanie decyzji, polegające na przetwarzaniu otrzymywanych informacji na odpowiednie decyzje.
3. Wykonywanie czynności, będące realizacją podjętej decyzji.

We wszystkich ww. etapach istotnymi parametrami wysiłku psychicznego w odniesieniu do informacji, decyzji i czynności są: częstotliwość, zmienność, złożoność, powtarzalność, dokładność, ważność i szybkość przebiegu danego zjawiska.

Ocenę wysiłku psychicznego przeprowadza się dla wszystkich ww. etapów procesu pracy.

W ocenie obciążenia psychicznego ważne jest uwzględnienie monotonii pracy, która oddziałuje równolegle i przyczynia się do powstawania zmęczenia psychicznego.

Monotonia pracy wynika m.in. z takich cech procesu, jak:

  • niezmienność (jednostajność) procesu pracy,
  • niezmienność (jednostajność) otaczających warunków,
  • konieczność stałego wytężania uwagi bez możliwości myślenia o sprawach niezwiązanych z pracą lub ewentualnego porozumiewania się z sąsiadami,
  • łatwość pracy, znacznie zmniejszająca potrzebę myślenia i rozumowania (procesów intelektualnych).

Monotonia duża – powstaje w wyniku występowania wszystkich czterech elementów.

Monotonia średnia – gdy tych elementów jest trzy.

Monotonia mała – poniżej trzech.

Całkowite obciążenie psychiczne ocenia się, uwzględniając słowną ocenę sumaryczną wysiłku psychicznego z oceną monotonii pracy.
 

Opracowano na podstawie: ABC BHP. Informator dla pracodawców, Jakub Chojnicki, Grażyna Jarosiewicz

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: PIP
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

Zapisz się na newsletter

Polecamy w oficjalnej księgarni
Wolters Kluwer Profinfo.pl

NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE