Najnowsze zmiany w prawie

RSS rss

MSW: rekordowa liczba pożarów w lipcu i sierpniu

Obrazek do artykułu: MSW: rekordowa liczba pożarów w lipcu i sierpniu

Z uwagi m.in. na wysokie temperatury panujące tego lata w Polsce, tylko w miesiącach lipiec-sierpień br. doszło do ponad 27 tys. 300 pożarów lasów, upraw, traw i nieużytków – o prawie trzy razy więcej niż w trakcie dwóch miesięcy wakacji ubiegłego... Więcej

Transport ręczny tylko przy spełnieniu wymagań bhp

Obrazek do artykułu: Transport ręczny tylko przy spełnieniu wymagań bhp

Prace związane z transportem ręcznym wykonywane są w magazynach, innych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni, z użyciem podręcznego sprzętu ułatwiającego transport ręczny. Prace te, powinny zostać zorganizowane w sposób zapewniający... Więcej

Odreagowywanie stresu i agresji w pracy

Obrazek do artykułu: Odreagowywanie stresu i agresji w pracy

Setki napiętych terminów, mnóstwo nerwowych sytuacji, tysiące pożerających nasz układ nerwowy rozmów, itp… Stres czai się wszędzie, wyzwala złość i agresję, z którą coraz trudniej sobie radzimy. Warto w swoim życiu wprowadzić zwyczaj, który będzie... Więcej

"Każda" służba bhp odpowiada za analizę stanu bhp w firmie

Obrazek do artykułu:

Mianem służby bhp przepisy określają pracowników wykonujących zadania tej służby, niezależnie od sposobu jej powołania. Służba bhp w każdej swej postaci ma obowiązek sporządzić analizę bhp w zakładzie pracy. Więcej

Co nowego w prawie

Protokół powypadkowy rozstrzyga czy badane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy

Obrazek do artykułu: Protokół powypadkowy rozstrzyga czy badane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy

Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. Jego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy – tak... Więcej

Polecane lektury

Pracownik nie zawsze musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu

Obrazek do artykułu: Pracownik nie zawsze musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu

W przypadku niemożliwości wypełnienia wymogów wynikających z treści art. 162 k.p. pracodawca może udzielić urlopu w częściach. Taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony w trakcie roku. Więcej

BHP - kanał TV na YouTube